栏目：西铁时评　　
　　安全是铁路运输的生命线，是高质量发展的根本前提。在全路深入开展“安全意识教育年”的关键节点，集团公司党委印发《加强安全意识教育工作方案》，以系统性、常态化的教育举措，推动安全意识入脑入心、见行见效。这既是贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神的政治自觉与行动自觉，也是传承“安全就是政治、安全就是效益、安全就是饭碗”西铁安全文化基因，为高质量发展筑牢安全根基的务实之举。
　　思想是行动的先导，认识是安全的基石。现实的安全稳定，不代表隐患的消失；制度的严密，也不等于执行到位。当前，集团公司安全生产形势总体稳定，但仍有部分干部职工存在安全敬畏意识不足、法治观念淡薄、风险防控能力不强、从标准到执行不落实等问题，究其根源，是安全意识树得不牢。集团公司党委明确提出要增强全员的安全敬畏意识、法治意识、责任意识、风险意识和保护意识，抓住了影响安全生产的思想症结。这“五个意识”构成一个有机整体，敬畏是前提，法治是底线，责任是担当，风险是关键，保护是首要，环环相扣、缺一不可，唯有将其真正融入血脉、植入灵魂，培育形成安全文化，发挥文化力量，熏陶人感染人，才能真正让“安全第一”的理念转化为思想自觉和行为自律。
　　抓好安全意识教育，必须充分发挥党组织政治优势。此次教育工作贯穿全年，由各单位党委牵头，是推动党建与生产经营深度融合的生动实践，更是树立和践行正确政绩观的现实检验。从“时时放心不下”的责任感到“事事紧抓不放”的行动力，党组织在其中发挥的正是把关定向、凝聚力量、推动落实的核心作用。集团公司党委构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任体系，是将党的政治优势转化为治理效能的制度安排。唯有充分发挥党组织在国铁企业中的政治优势、组织优势，才能切实将安全教育转化为推动安全发展的实际效能，才能让人民至上、生命至上的理念在万里铁道线上落地生根。
　　安全意识教育，贵在精准，重在实效。铁路系统岗位众多、场景复杂、变化点较多，从管理人员到一线作业人员，从“三新”人员到外包协作人员，风险各异，教育方式也需有的放矢。集团公司党委创新推行的“三维教育”模式：上级教育重在引领示范、同辈教育重在共鸣警醒、自我教育重在主动作为，体现了因材施教的教育规律。实施过程中，我们要充分发挥“大党建大家谈”“百名骨干讲理论·千名书记讲思政”大宣讲等活动的好经验好做法，充分利用融媒体平台、安全警示室、实训教育基地等阵地，采取微视频、情景剧、动漫MV等喜闻乐见的形式，讲清触碰安全红线的经济账、家庭账、健康账，让安全意识如春风化雨，直抵心灵。
　　抓安全意识教育，重在坚持问题导向。找准薄弱环节，才能对症下药、靶向发力。精准评估安全意识初始状态，是此次教育的起点，问卷调查、现场调研、座谈访谈、岗位抽查等多种评估手段的运用，需建立在精准把脉的基础上。“反四违、查隐患、保安全”行动的落脚点，更要体现在全员主动发现问题、处置隐患、保证安全，使安全教育的效果在实战中得到检验。对于发生的问题，我们必须坚持“一事一反思、一事一整改、一事一提升”，以求真务实的工作作风，推动安全生产从被动防范向主动治理、从事后处置向事前预防的深刻转变。
　　久久为功是安全意识教育的必然要求。提升职工安全意识，非一日之功，集团公司党委将每年3月17日定为“安全警示日”，推动段级安全警示室全覆盖，一系列举措旨在固化教育成果、以文化浸润筑牢思想防线。选树宣传“安全功臣”“安全卫士”等先进典型，用身边人身边事传递安全正能量；总结提炼长期实践中形成的安全理念，健全安全文化体系，让安全理念融入生产全过程、渗透工作各环节——这种文化浸润的力量，比任何制度约束都更持久、更深刻。只有将安全文化真正内化于心、外化于行，成为西铁人共同的价值追求，才能筑牢守护安全的“万里长城”。
　　思想防线坚如磐石，安全责任重于泰山。让我们以此次安全意识教育为契机，以扎实有力的行动，把安全理念刻印在心、落实于行，坚决守住铁路安全的政治红线和职业底线，为推动西铁高质量发展、确保十五五良好开局，凝聚强大合力，作出更大贡献！